Elever har stort fravær og foreldre har hjemmekontor, er det en sammenheng?

Det spørsmålet stiller Kirsti Dale i denne kommentaren.

I Ålesund har vi nettopp fått tall på at elevene i barne- og ungdomskolene har stort fravær. I smp.no kan vi lese at av de totalt 6311 elevene i grunnskolen hadde 596 elever mer enn 10 prosent fravær. Av disse igjen hadde 105 elever mer enn 20 prosent, og 115 elever hadde over 30 prosent fravær.

Spørsmålet er hva som er årsaken til at flere og flere barn ikke vil gå på skolen. Kan det være at de ser at foreldrene får være hjemme?

Sykdom og skolevegring

De fleste elevene, 70 prosent, oppgir at det er sykdom som er grunnen til fraværet, mens andre oppgir skolevegring, eller andre årsaker. Fraværet er klart høyere på ungdomstrinnet. Saken skal opp i hovedutvalget for kultur og oppvekst, og kommunedirektør Steven Hasseldal skriver i innstillingen at det er behov for bedre prosedyrer, mer digitale løsninger og et styrket tverrfaglig samarbeid for å sikre tidlig innsats.

Foreldrene har hjemmekontor

På den andre sida nyter foreldre og andre voksne arbeidstakere fordelen av å kunne jobbe hjemme. Noen raske søk på nettet viser at alle store arbeidsteder i Møre og Romsdal, som Statens Vegvesen, Helse Møre og Romsdal HS, Fylkeskommunen, Statsforvalteren, NAV, politiet, og skatteetaten for å nevne noen, tilbyr hjemmekontor til sine ansatte. En rask ringerunde rundt i Ålesund viser at også de fleste arbeidsplassene der de har kontoransatte, har avtaler om hjemmekontor. Det gjelder også Ålesund kommune. Mange stillinger som blir lyst ut i disse dager lokker med hjemmekontor, noen har til og med 100 prosent hjemmekontor. Det sier seg selv at de som er i aktiv tjeneste, og faktisk må være til stede på arbeidsplassen, ikke har dette tilbudet.

Hybridarbeid to dager i uka

Tall fra SSB Statistisk Sentralbyrå viser at andelene norske arbeidstakere som kan benytte seg av hjemmekontor, også kalt hybridarbeid, ligger på om lag 45 prosent. De fleste arbeidsplassene som tilbyr hjemmekontor, tilbyr sine ansatte to dager med hjemmekontor, men det er også arbeidsplasser som tilbyr både tre og fire dager i uka. En fastsatt dag må de være på jobb. De inngår skriftlige avtaler med sin nærmeste leder, men også ledere og sjefer har avtaler om hjemmekontor. Dette gjelder også Ålesund kommune.

Mor eller far er hjemme, barna må gå på skolen

Kan det være at når barnet ser at mor eller far er hjemme så vil barnet også være hjemme? Og er det lettere for foreldrene å gi seg når barna ikke vil gå på skolen eller sier de er syke? Foreldrene skal jo være hjemme likevel! Forskning som er gjort etter pandemien i Norge og Sverige peker på at årsaken til stort fravær som regel er angst, mobbing, sosiale problem og mistrivsel på skolen. Det blir ikke pekt på foreldrenes hjemmekontor som årsak. Det jeg ofte hører er at det er ettervirkninger av pandemien, at elevene fortsatt lider av et slags traume. Jeg tror vi må komme videre og slutte å skylde på den.

Stort fravær på fredager

Både i England og i USA er hjemmekontor utbredt. De har funnet ut at fredager er den dagen elevene har størst fravær. Dette er også den dagen de fleste med hjemmekontor velger som hjemmedag. Her ser de en klar sammenheng. Nylig snakket jeg med en pensjonist som fortalte at han stakk innom sin gamle arbeidsplass en fredag. Han hadde tenkt å spise lunsj sammen med de gamle kollegaene sine. Da han kom var det ingen der, alle hadde hjemmekontor! Det er ikke gjort noen undersøkelse i Norge, men Ålesund kommune kan jo begynne der; – Hvor mange av elevene som har stort fravær har foreldre som har hjemmekontor, eller foreldre som er hjemme av andre grunner? Læreren kan ta en enkel samtale med barna det gjelder, og foreldrene deres, og kanskje avdekke en sammenheng, eller ikke.

Når det gjelder selve bruken av hjemmekontor så er det ei egen sak, men jeg må si at jeg under arbeidet med denne kommentaren ble overrasket over omfanget.