På tide å møte på jobb igjen?
Kommentaren gir uttrykk for skribentens egne meninger, og representerer ikke nødvendigvis avisens syn.
For noen dager siden fikk vi høre i nyhetene at ledelsen i DBN har bestemt at fra 1. oktober er det slutt på hjemmekontor for de ansatte. Det har vært tema i flere debatter de siste dagene.
Noen mener det er uhørt å ta fra de ansatte denne goden som hjemmekontor er, og andre støtter ledelsen i DNB og mener det vil øke produktiviteten.
DNB slutter med hjemmekontor
Det er en modig avgjørelse ledelsen i DNB har gjort. Og reaksjonene har ikke latt vente på seg. De ansatte, som de siste årene har hatt hjemmekontor to dager i uka, er svært misfornøyd med avgjørelsen. Noen ansatte truer sågar med oppsigelse. For banken er det nå kontoret som gjelder fem dager i uka, og heretter er det sjefen som avgjør om du trenger hjemmekontor innimellom.
To dager hjemmekontor i uka
Vi vet nå at på Rådhuset i Ålesund kommune har de fleste forhandlet seg frem til ei ordning der de er hjemme to dager i uka. Dette gjelder også kommunalsjefene.
Ansatte i Fylkeskommunen, Statsforvalteren og Statens Vegvesen er også eksempel på offentlige kontorer som har to-dagers hjemmekontor for de ansatte. I tillegg er det en rekke andre kommuner, banker, forsikringsselskap, advokatkontor, regnskapskontor og private bedrifter som har det samme. Noen har til og med inn til fire dager med hjemmekontor!
To dager hjemmekontor i uka
Hvem blir den første til å ta en modig avgjørelse om at de ansatte skal møte på jobb igjen? Kan politikerne i Ålesund vedta at de ansatte skal møte på jobb fem dager i uka, er det virkelig mye forlangt? For hva gjør hjemmekontormodellen med produktiviteten? Hvor mye får de egentlig gjort i løpet av en dag?
Blir det mye ringing kollegaene imellom, saker som før kunne ordnes ved å stikke innom kontoret til kollegaen din? De som har hjemmekontor, har kun en dag i uka der alle må møtes samtidig på jobb. Er det nok til at kollegene blir kjent med hverandre når de ikke møtes jevnlig ved kaffemaskina, eller i kantina i lunsjpausen?
Klasseskille
Det har oppstått et klasseskille mellom de som har hjemmekontor og de som faktisk må møte på jobb hver dag. Ansatte i hjemmetjenesten, ansatte på sykehjem, lærere, barnehageansatte, sykepleiere, brannfolk, politi, butikkansatte, folk som jobber på kafeer, hotell og restauranter, og mange flere, har ikke anledning til å jobbe hjemmefra.
Jeg kan tenke meg at de føler at det er urettferdighet, for de med hjemmekontor har innrømmet at de har det bedre nå, de er mindre stresset og føler ikke så mye på tidsklemma. De som ikke har hjemmekontor må ofte gå ned i stilling for å få tida til å strekke til, og dermed får de dårligere økonomi, i følge NRK.
